La Fundació Laboral de la Construcció Catalunya, participa a la Jornada “Atracció de talent al sector de la construcció: reptes i solucions”

La jornada organitzada per la Confederació Catalana de la Construcció, que es va celebrar a l’Auditori del Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques va constar de 3 blocs: Dades, Alternatives i Solucions, amb l’objectiu de permetre establir un coneixement objectiu de la problemàtica existent entorn de la captació de talent al sector de la construcció, dissenyant estratègies que solucionin el problema de la manca de personal qualificat.

La benvinguda ha estat a càrrec de Josep Gassiot, president de la Confederació Catalana de la Construcció qui ha explicat que l’objectiu de la jornada es conèixer les opinions dels experts i compartir amb altres sectors situacions i reflexions similars.

Francisco Ramos, Secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya, ha realitzat l’acte inaugural, i ha destacat la necessitat de mantenir una formació continua, de qualitat i adaptada a les necessitats de les empreses.

Lucía López, gerent de la Fundació Laboral de la Construcció Catalunya ha participat amb la ponència Informe sobre "l’Ocupació al sector de la Construcció a Catalunya”. Ha parlat de les dades de l’any 2024 que recull l’Observatori Industrial de la Construcció, amb 229.053 afiliats a la Seguretat Social a Catalunya i més de 24.000 empreses.

A la seva exposició, ha destacat  l’informe “La radiografia de la desocupació al sector” també de l’Observatori Industrial de la Construcció, que fa una anàlisi de contextualització de l'ocupació en construcció i on del total de persones desocupades  registrades en construcció nomes un 10% té algun títol formatiu del sector i tan sols un 3% dels demandants d'ocupació al sector posseeix algun Certificat Professional.

També ha explicat les 10 ocupacions més demandades  en la construcció i on hi ha una manca de relleu generacional.

La Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya va formar l’any passat més de 13.000 alumnes a Catalunya, dels quals un 41% eren joves menors de 35 anys, amb un increment durant els últims 4 anys en un 11% , manifesta la gerent de l’entitat paritaria.

L’entitat paritaria treballa per atraure talent jove al sector per connectar les necessitats de les empreses amb les i els futurs professionals del sector a través de diferents iniciatives i projectes com Pact4youth, Cimientos para el Empleo i Cionitia que tenen com a objectiu revertir aquest escenari.

Per finalitzar aquest primer bloc, Rubén Gil, Cap del Departament d’Estudis de la CCOC i Rubén López, Responsable d’Estudis i de l’Àrea de Formació de l’APCE, han presentat els resultats de l’Enquesta sobre necessitats futures de professionals al sector de la construcció a Catalunya.

El segon bloc ha ofert una mirada transversal, amb una taula rodona sobre iniciatives d’altres sectors també afectats per la manca de mà d’obra. Hi han participat representants de l’àmbit assistencial, industrial i agrari, com Antoni Vidal (ACRA), Natàlia Ortega (CEAM) i Pere Roqué (ASAJA Lleida), amb la moderació de Yésika Aguilar (Foment del Treball).

El tercer i darrer bloc s’ha centrat en explorar les solucions al problema i ha reunit professionals del propi sector per reflexionar sobre com ha de ser l’oferta per atreure nou talent, destacant la importància de millorar la comunicació del sector, fomentar la formació i adaptar-se als valors de les noves generacions. Hi ha intervingut Marc Fantova (Prêt-à-Porter Casas), Patrícia Martínez (Tarraco Empresa Constructora) i Teresa Carrera (Institut Torre Vicens), sota la moderació d’Elisenda Vallejo, redactora en cap d’Economia a La Vanguardia.

La Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya col·labora en diferents actes, jornades, etc., per tal de continuar apropant les noves generacions a un sector en vies de transformació i digitalització que ofereix grans oportunitats i aposta per una qualificació de qualitat que garanteixi una oportunitat d’ocupació i futur laboral estable.