La Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya va formar l'any passat més de 12.000 professionals del sector, un 21% més que el 2021

Sota el títol 'Celebrem allò construït', la Fundació Laboral de la Construcció ha presentat la seva Memòria d'activitats corresponent a l'any 2022, que, com l'any anterior, només estarà disponible en format digital, a través de l'url: https:// memòria2022.fundacionlaboral.org/

“El 2022 es van complir 30 anys del naixement de la Fundació Laboral de la Construcció. Des del començament del nostre camí, treballem per impulsar la transformació del sector en un entorn més segur, digital, sostenible, igualitari i professionalitzat. Després de 30 anys volem continuar sent una referència per a tot el sector en matèries com la seguretat i salut, la formació, l'ocupació i la innovació. Tot això, mantenint el mateix compromís, il·lusió i motivació del primer dia: ser la Fundació de tot el sector.”, arrenca el primer capítol de la Memòria anual de l'entitat paritària, formada per la Confederació Nacional de la Construcció (CNC), CCOO de l'Hàbitat, i la Federació d'Indústria, Construcció i Agro d'UGT (UGT FICA).

Les xifres del 2022 tornen a superar les d'anys anteriors. La Fundació Laboral de la Construcció va formar l'any passat a Catalunya un total de 12.106 persones treballadores de la construcció, un 21,39% més que el 2021; va impartir 333.862 hores de formació, un 11,43% més que l'any anterior, i va desenvolupar 1.495 cursos, un 18,65% més que el 2021. Per Comunitat Autònoma, Catalunya va ser la regió que més cursos va impartir de tot Espanya i la segona en nombre d'alumnes, només darrere d'Andalusia (amb 12.312 alumnes). A nivell nacional, l'entitat paritària va impartir formació a 94.243 persones treballadores de la construcció, un 7% més que el 2021; va impartir 4.910.384 hores de formació, un 15% més que l'any anterior, i va desenvolupar 11.341 cursos, un 4% més.

Pel que fa als cursos més demandats al territori, el 63,88% dels alumnes (7.733 treballadors/es) va triar formació relacionada amb la prevenció de riscos laborals (PRL), davant d'un 30,06% (3.639 alumnes) que va optar per una especialització en Oficis i professions del sector, i un 6,06% (734 treballadors/es) que va triar matèries transversals de Gestió (ofimàtica, idiomes…). Pel que fa a la modalitat formativa, un 90,39% dels/les alumnes es va decantar per formació presencial (10.943).

El curs que més alumnes van triar durant 2022 a Catalunya va ser l'especialitat de PRL per a Treballs de paleteria, amb 1.464 persones treballadores, cosa que va representar un 12,09% de tota la formació impartida aquell any, seguida del Nivell Bàsic de Prevenció en Construcció”, que va registrar 1.079 alumnes (un 8,91% sobre el total d'alumnes formats/des), “Seguretat en els Treballs Temporals en Alçada: requisits, equips i tècniques fonamentals”, amb 654 alumnes (un 5,40%). Pel que fa a les accions formatives més demandades d'oficis, el 2022 van ser: "Operacions amb Plataformes Elevadores Mòbils de Personal (PEMP)" (369 alumnes, un 3,05%), "Manipulació de Càrregues amb Carretons Elevadors" (196 alumnes, un 1,62%) i "Operació de Carretons Norma UNE 58451" (188 alumnes, un 1,55%).

Menció a part mereixen els cursos online gratuïts (MOOC, acrònim en anglès de Massive Online Open Courses), de curta durada, sobre diverses matèries relacionades amb la innovació i les bones pràctiques al sector. Des que, al 2016, la Fundació Laboral de la Construcció posés a disposició dels/de les professionals i empreses del sector aquestes accions, ja són més de 60 els cursos oferts i més de 116.000 les inscripcions realitzades; 18.995 corresponents al 2022.

El perfil de l'alumne/a: entre 36 i 45 anys

El perfil de la persona treballadora que es va formar a la Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya el 2022 és el d'un home (88,7%), de 36 a 45 anys (28,4%) davant dels 46 a 55 anys de 2021 (28,7%), ocupat (65,6%), superant els professionals en situació d'atur (34,4%). Així mateix, el percentatge d'alumnes estrangers es va situar en un 35,1% davant el 33,7% del 2021.

Més de 23.000 visites a obra

L'any 2022, la Fundació Laboral va dur a terme 23.066 visites d'assessorament a peu d'obra, amb l'objectiu d'orientar en matèria preventiva persones treballadores i empreses. D'aquestes, un total de 16.994 (un 73,67%) es van fer a través del finançament de l'Organisme Paritari per a la Prevenció a la Construcció (OPPC). La resta van estar finançades per diferents governs autonòmics. Així mateix, l'OPPC va organitzar l'any passat 58 jornades, a diferents punts del territori nacional, a les quals van assistir més de 1.500 persones, per informar i apropar les novetats en matèria de prevenció de riscos laborals.

Pel que fa al portal de referència en seguretat i salut de la construcció, Línia Prevenció, després de més de quinze anys des del seu llançament, és un servei de referència en quant a continguts i recursos gratuïts per a professionals i empreses. El portal va registrar més de 195.000 visites web (un 50% més que l’any anterior). El 2022, el seu servei gratuït d'assessorament en PRL (900 20 30 20) va aconseguir atendre 9.373 consultes telefòniques.

Candidats/des inscrits el 2022 a les ofertes: 19.652

"La construcció és una activitat que ofereix grans oportunitats laborals. Atraure el talent jove i la incorporació de la dona al sector, així com aconseguir un relleu generacional són els grans desafiaments a què ens enfrontem en els propers anys", es recull a la Memòria al capítol d'Ocupació. Així, es troba Construyendoempleo.com, el portal especialitzat i de referència per a la recerca d'oportunitats laborals a la construcció: una web que va publicar l'any passat 7.388 vacants, va registrar 4.672 candidats/es, i va assolir les 878 empreses inscrites.

El total de candidats/es inscrits el 2022 a les ofertes va arribar als 19.652. El perfil més demandat per les empreses va ser el de paleta, Peó, Cap d'obra, Encarregat/da d'obra, Gruista i Conductor/a de maquinària. Pel que fa al professional que més es va registrar al portal d'ocupació, és home (82%), d'entre 44 i 55 anys (63%), i en situació d'atur (86%).

L'entitat paritària també disposa de serveis d'orientació laboral que duu a terme com a Agència de Col·locació a 32 Centres de Formació repartits per tot Espanya. El 2022 es van atendre 10.266 persones, de les quals 205 van trobar feina. Així mateix, desenvolupa programes d'orientació específics i integrals de formació en alternança amb l'ocupació juntament amb diferents administracions públiques gràcies als quals s'ha arribat a atendre, el darrer any, 34.110.

Innovació i projecció internacional

Amb l'objectiu d'obtenir un diagnòstic sobre la transformació digital de la Fundació i definir un pla d'acció, el 2022 l'entitat paritària va fer una auditoria externa de digitalització. Aquest procés va permetre alinear la transformació digital amb els objectius de la Fundació Laboral "i definir un llistat d´iniciatives prioritàries en àrees clau per a l´evolució de la FLC, iniciatives i projectes que es van començar a desenvolupar a partir del gener del 2023".

Així mateix, l'entitat paritària continua any rere any ampliant la seva trajectòria internacional i sumant noves iniciatives a l'àmbit de la formació i la prevenció, per a la transformació d'un sector més innovador, sostenible i digital.

Al llarg del 2022 es va continuar amb l'execució de 12 projectes europeus -amb 153 institucions internacionals de 30 països-, 6 dels quals van ser liderats per la Fundació Laboral de la Construcció. Aquestes iniciatives estan centrades en el diagnòstic, observació i seguiment de les necessitats de competències a escala nacional i europea, per a una formació professional de qualitat que pugui fer front als reptes de la transició ecològica i digital del sector.