La Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya presenta l’Informe "Dones en el Sector de la Construcció 2025"

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, la Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya ha participat en la jornada “Construïm present: el talent no té gènere. Fem-ho possible!”, organitzada per la Cambra de Contractistes d’Obres de Catalunya.

L’objectiu de la jornada, que ha comptat amb la col·laboració d’empreses del sector de la construcció i el suport de la Confederació Catalana de la Construcció, ha estat crear un espai de reflexió on, a través de testimonis, compartir experiències i diferents punts de vista, es continuï avançant cap a solucions per a la incorporació de talent al sector de la construcció.

La inauguració de la jornada va anar a càrrec del president de la Cambra de Contractistes d’Obres de Catalunya, Lluís Moreno, i del president de la Confederació Catalana de la Construcció, Josep Gassiot, que van destacar la importància d’aquesta jornada, ja que el sector de la construcció és un sector estratègic per a la nostra economia i es troba en un moment de transformació contínua; per això necessita la incorporació de talent.

Posteriorment, la gerent de la Fundació Laboral de Catalunya, Lucía López, va presentar la ponència “Formació, oficis i oportunitats: com avançar cap a un sector més inclusiu”, on va presentar l’informe del sector “Dones en el sector de la construcció 2025” de l’Observatori Industrial de la Construcció i va destacar les més de 1.000 dones formades a Catalunya per l’entitat paritària el 2025, que van representar un 8% de l’alumnat total format.

En la seva intervenció va indicar que actualment les dones representen l’11,5% de les persones afiliades a la construcció, la millor xifra registrada des de l’any 2014, i que el nombre de treballadores afiliades ha crescut un 4,1% en l’últim any. Tot i això, la presència de dones en oficis a peu d’obra, encara que ha augmentat, només representa un 9%, per la qual cosa l’entitat paritària continuarà impulsant la formació i treballant per a la incorporació de talent femení al sector de la construcció.

Per finalitzar la seva intervenció, Lucía López va emplaçar els presents i el conjunt del sector a continuar treballant de manera corresponsable per aconseguir un sector més inclusiu.

L’acte va comptar amb tres taules rodones on es van abordar diferents temes:

La primera taula, sota el títol “Treballar a l’obra avui: mites, realitats i oportunitats”, moderada per la gerent de la Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL), Esther Pagano, on professionals del sector van compartir experiències i vivències i van exposar la realitat a peu d’obra, destacant les millores que s’estan produint en el sector amb l’adaptació i la innovació en maquinària i tecnologia, així com les dificultats que es troben avui dia.

La segona taula, sota el títol “El camí de les dones en el sector de la construcció”, moderada per la gerent del Gremi de Constructors de Barcelona, Mercè Polo, va tractar sobre el talent, el lideratge i la promoció, la gestió d’equips, la responsabilitat i la carrera professional, i es van debatre qüestions com la conciliació i la manca de visibilitat de referents femenins. La manca de referents influeix en l’atracció i la promoció del talent, a l’hora d’atreure noves vocacions i consolidar trajectòries professionals.

L’última taula rodona, moderada per la presidenta del Gremi de la Construcció de les Terres de Lleida (GCOLL), Núria Cervós, sota el títol “De les conclusions a l’acció: decisions que transformin el sector”, va abordar, entre altres qüestions, la connexió entre universitat, formació professional i empresa per garantir una inserció efectiva del talent femení, així com la diversitat d’equips com a factor de millora de la competitivitat i la innovació.

La jornada va ser clausurada per la consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, l’Hble. Sra. Eva Menor, que va posar de relleu la necessitat d’impulsar polítiques públiques que permetin aprofitar tot el talent disponible i eliminar les barreres que encara limiten la presència de dones en determinats sectors professionals.