Augmenta el nombre de dones en la construcció en 7.500 treballadores, que assoleix una representació de l'11,2%, la més gran des del 2015

Al 2023, el nombre de dones afiliades a la Seguretat Social de la construcció va augmentar en 7.500 respecte a l'any anterior, fet que suposa un total de 154.837 professionals i una representació de l'11,2% en relació amb el conjunt de persones treballadores al sector, la major des del 2015. Així ho indica l'informe "Dones al sector de la Construcció 2023", recentment publicat per l'Observatori Industrial de la Construcció, depenent de la Fundació Laboral de la Construcció.

El creixement de l'ocupació en construcció respecte del 2022 va ser del 3,8%. En el cas de les dones, aquest increment va assolir el 5,1%, fet que suposa una variació més accentuada que la dels homes del sector (3,7%), i és fins i tot més alt que el registrat per les dones treballadores al conjunt de l'economia (3,5%).

Situació laboral de la dona al sector

Per situació professional, el nombre de treballadores en la construcció inscrites al Règim General el 2023 va augmentar un 5,7% respecte a l'any anterior, assolint les 114.106 (73,7%). Pel que fa a les dones Autònomes, aquestes van sumar 40.731 (26,3%), fet que suposa un creixement del 3,4% en comparació a l'any anterior.

Atenent el tipus de contracte, l'informe de l'Observatori Industrial de la Construcció indica que el 91,1% de les dones que treballen per compte aliena al sector ho fa a través de contractes indefinits i només el 8,9% compta amb contractes temporals. Els contractes d'aprenentatge, formació i pràctiques representen el 0,9% i, finalment, els fixos discontinus amb prou feines s'utilitzen (0,6 %). A més, l'estudi fa referència a “destacades diferències” entre el tipus de contracte de les dones afiliades al Règim General en la construcció i en el conjunt de l'economia.

En aquest sentit, el percentatge de dones amb contractes indefinits a la construcció (89,8%) es troba 23,6 punts per sobre del total de sectors (66,3%); i la contractació temporal femenina és menor a la construcció (7,2%) que al conjunt de l'economia (16,3%).

Pel que fa a la jornada laboral de les professionals afiliades al Règim General del sector de la construcció, el 75,3% compta amb contractes a jornada completa, davant del 24,7%, que treballa a temps parcial. Aquestes xifres disten de les que es produeixen en el conjunt de l'economia, ja que la contractació a jornada completa és menor en el total de sectors (68,8%), mentre que a jornada parcial és més gran (31,2%).

Per activitat de l'empresa, l'informe "Dones al Sector de la Construcció 2023" assenyala que l'afiliació de les dones es concentra en dues activitats econòmiques: "Activitats de Construcció Especialitzada", que agrupa el 51,2% i "Construcció d' Edificis", que abasta el 44,6%. Cal subratllar que, encara que "Enginyeria Civil" és l'activitat en què hi ha un menor nombre de dones afiliades (4,2%), també és la que més ha augmentat sobre el període anterior (7,7%).

Perfil de la dona treballadora en construcció

Segons les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) de l'Institut Nacional d'Estadística (INE) consultades per l'Observatori Industrial de la Construcció per elaborar aquest informe, el perfil de la professional ocupada en construcció correspon a una dona amb una edat mitjana de 43,6 anys, majoritàriament amb estudis superiors (61,3%) i de nacionalitat espanyola (84,3%).

L'estudi assenyala que només el 8% de les dones ocupades en construcció són menors de 30 anys, una dada que dista del conjunt de l'economia, en què aquest segment arriba al 14,6% de representació. Pel que fa al tram comprès entre 55 o més anys, aquest és menor en la construcció, ja que arriba al 14,1 % davant el 20,3 % a la resta de sectors. La concentració més gran de dones a la construcció es produeix en el segment comprès entre els 30 i els 54 anys (77,9%).

Finalment, atenent l’ocupació de les professionals del sector al 2023, l'informe fa referència a quatre categories, totes elles de perfil administratiu, que concentren el 50,2% de l'ocupació total: "Altres empleades administratives sense tasques d'atenció al públic" (15,5%), "Empleades administratives amb tasques d’atenció al públic no classificades sota altres epígrafs" (15%), 'Empleades comptables i financeres' (12,2%) i "Assistents administratives i especialitzades" (7,5%).

És important posar en valor que, tot i que la representació femenina als treballs a peu d'obra a la indústria de la construcció és molt escassa, ha crescut 2,6 punts respecte al 2022.

D'aquesta manera, el 7,3% de les dones ocupades a la construcció tenen un ofici inclòs dins de la categoria esmentada, sent les paletes (12,9%), les pintores, empaperadores i afins (12,9%) i altres treballadores d'acabat en la construcció, instal·lacions i afins (8,2%) les que tenen més presència.

Mires cap a un sector més inclusiu

“La indústria de la construcció s'ha caracteritzat per comptar amb oficis altament masculinitzats. No obstant això, hi ha una consciència social i sectorial que està fonamentant les bases per a una transformació cap a un sector més inclusiu”, assenyala l'informe, destacant que, tot i que la presència de la dona al sector es concentra en perfils d'alta qualificació tècnica i de caràcter administratiu, ha anat augmentant durant els últims anys.

“És important recordar que el teixit productiu del sector compta amb un nombre molt quantiós d'empreses de petita mida (el 99% de les empreses amb assalariats tenen menys de 50 treballadors) tensionat davant l'escassetat de mà d'obra qualificada, on s'evidencia el paper decisiu que representa la formació i qualificació en l'accessibilitat a l'ocupació. Aquest context advers pot transformar-se en una valuosa oportunitat de fomentar, facilitar i impulsar la incorporació de dones treballadores qualificades en la construcció amb la implicació i esforç de les administracions i institucions públiques juntament amb els agents del sector”, conclou l'estudi.

8M: “Aquesta és la meva història”

Com cada any, la Fundació Laboral de la Construcció se sumarà a la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de la Dona. Amb el títol “Aquesta és la meva història”, l'entitat paritària aproparà a les noves generacions el testimoni real de tres dones que es van obrir pas al sector, amb l'objectiu de convertir-se en font d'inspiració donant a conèixer com van superar barreres i van enderrocar estereotips, així com el seu treball diari.